လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ် ဦး ကိုလက်ထပ်ပြီးပြီလား။ မင်းရဲ့လုပ်ငန်းခွင်အိမ်ထောင်ရေးကိုကျန်းမာအောင်ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။

ကေြနပ်သော

• ၁။ လုပ်ငန်းခွင်၌“ သယ်ဆောင်လာသောအကျိုးသက်ရောက်မှု” ကိုရှောင်ကြဉ်ပါ
• ၂။ အလုပ်ကိုသင့်အိမ်သို့မယူပါနှင့်
• ၃။ ကျန်းမာသောလုပ်ငန်းခွင်
• ၄။ ဝေဖန်ရေးနှင့်ကုထုံးသည်သင်၏မိတ်ဆွေများဖြစ်သည်

ကျွန်ုပ်တို့၏လက်ရှိယဉ်ကျေးမှုအခိုက်အတန့်သည်လူမှုဆက်ဆံရေး၌အချစ်ရေး၊ လိင်နှင့်ပါဝါဒိုင်းနမစ်အကြားဆက်နွှယ်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ အရေးကြီးသောပြောဆိုမှုများကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ဤကိစ္စများသည်လုပ်ငန်းခွင်၌ထက်အထူးသဖြင့်ရုံးခန်း၊ တည်နေရာ (သို့) စက်မှုလုပ်ငန်းတွင်အလုပ်လုပ်သောအိမ်ထောင်ဘက်များအတွက်ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင်ကျား၊ မရေးရာမတည်ငြိမ်မှုသည်သွားလာရန်ခက်ခဲနိုင်သည်၊ ကျွန်ုပ်တို့အကြားတွင်အသိစိတ်အရှိဆုံးသူအတွက်ပင်၊ အလုပ်ခွင်ဆက်သွယ်မှုကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာသောအချစ်ဇာတ်လမ်းများမှကျွန်ုပ်တို့အမြဲရှောင်သင့်သည်ဟုမဆိုလိုပါ။ ဆိုလိုသည်မှာကျွန်ုပ်တို့သည်မီးပွား၏အဓိပ္ပါယ်နှင့်အကျိုးဆက်များကိုသတိထားရန်လိုကြောင်းဆိုလိုသည်။

၁။ လုပ်ငန်းခွင်၌“ သယ်ဆောင်လာသောအကျိုးသက်ရောက်မှု” ကိုရှောင်ကြဉ်ပါ

အတူတကွလက်တွဲလုပ်ဆောင်ကြမည့်အိမ်ထောင်သည်များအနေနှင့်၎င်းတို့၏အိမ်ထောင်ရေးသည်လုပ်ငန်းခွင်သို့မည်သို့သယ်ဆောင်သွားရမည်ကိုအပြန်အလှန်အားပြုကြသည်။ အိမ်မှာနေတဲ့မင်းရဲ့ဆက်ဆံရေးကအလုပ်မှာမင်းရဲ့အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုတွေကိုဘယ်လိုသက်ရောက်မှုရှိနိုင်လဲဆိုတာကိုစဉ်းစားပါ။ မနေ့ညကအငြင်းအခုံတစ်ခုကြောင့်မင်းအလုပ်မှာအချိန်ဖြုန်းနေသလား။ ဒါမှမဟုတ်မင်းအိမ်ထောင်ဖက်နဲ့အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေတဲ့အလုပ်တွေကိုအချိန်ဖြုန်းနေသလား။ ဟုတ်ပါတယ်၊ ဒီ "သယ်ဆောင်လွှဲပြောင်းမှုအကျိုးသက်ရောက်မှု" သည်ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးအားလုံးတွင်ဖြစ်တတ်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့်မင်းသူ့ကိုမင်းတွေ့တဲ့အခါတိုင်းအမှိုက်အကြောင်းအငြင်းပွားမှုမှာမင်းရဲ့အိမ်ထောင်ဖက်ကိုပြန်လည်ဆက်ဆံတဲ့အခါရှောင်ရှားဖို့အထူးခက်ခဲပါတယ်။

၂။ အလုပ်ကိုသင့်အိမ်သို့မယူပါနှင့်

လုပ်ငန်းခွင်များစွာတွင်လုပ်ငန်းခွင်အပေါ်မကောင်းသောသက်ရောက်မှုများကိုရှောင်ရှားရန် HR စည်းမျဉ်းများရှိသည်၊ သို့သော်၎င်းတို့ကိုရှောင်ရှားရန်မှာအရေးကြီးသည်။ ထိုနည်းတူစွာပင်သင်၏ဇနီးသည်ကသင့်အားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုမကျေမနပ်ဒေါသထွက်ခြင်း၊ သူမအားအကြာကြီးပြေးရန်ခွင့်ပြုသောအစည်းအဝေးတစ်ခုကြောင့်အိမ်ပြန်ချင်ခြင်းတို့ကိုမလိုလားပါ။ ဤသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအမျိုးအစားကိုကူညီရန် HR ဌာနမရှိသောကြောင့်အိမ်ထောင်သည်ဇနီးမောင်နှံများသည်နည်းလမ်းများနှင့်လုပ်ငန်းခွင်စိတ်ဖိစီးမှုများကိုရင်ဆိုင်ရန်နယ်နိမိတ်များတည်ဆောက်ရန်အရေးကြီးသည်။မင်းအိမ်ကမင်းရဲ့တစ်နေ့တာအကြောင်းပြောပြဖို့မိနစ် ၃၀ အချိန်ကန့်သတ်ပြီးကြိုးစားပါ။ အလုပ်ခွင်ပဋိပက္ခဆိုင်ရာလမ်းညွှန်ချက်များကို သုံး၍ အကျိုးရှိစေရန်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိလုပ်ပါ၊ သင်၏ HR ဌာနများ/စည်းမျဉ်းများသည်သင့်အားအလုပ်ခွင်ပြသနာများအားကူညီဖြေရှင်းပေးနိုင်သည်။ အိမ်ပြန်ရောက်တာနဲ့ဒုတိယအကြိမ်အငြင်းပွားမှုကိုမှီခိုတဲ့အလေ့အကျင့်ကိုမမွေးမြူပါနဲ့။

၃။ ကျန်းမာသောလုပ်ငန်းခွင်

လုပ်ငန်းခွင်ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးလမ်းညွှန်ချက်များကိုသုံးခြင်း၏ဤနောက်ဆုံးဥပမာသည်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်လုပ်ငန်းခွင်၌ယေဘူယျအားဖြင့်အိမ်ထောင်ဖက်အပေါ်ထားနိုင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုများကိုသရုပ်ဖော်ရန်လည်းကူညီပေးသည်။ အမှန်စင်စစ်၊ ဤထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများသည်လုပ်ငန်းခွင်များစွာ၌ ၀ န်ထမ်းနှင့်ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးသို့မဟုတ်အထက်အရာရှိနှင့်လက်အောက်ငယ်သားများအကြားဆက်ဆံရေးကိုပြတ်ပြတ်သားသားတားမြစ်ရခြင်း၏အဓိကအကြောင်းအရင်းဖြစ်သည်။ ကျန်းမာတဲ့ဆက်ဆံရေးဟာအိမ်တွင်းအလုပ်နဲ့အလုပ်ပဋိပက္ခတွေကိုကြံ့ကြံ့ခံနိုင်ပေမဲ့မင်းရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကအရမ်းချစ်ဖို့ကောင်းတာမဟုတ်ဘူး။ သူတို့၏အိမ်ထောင်ဖက်အထက်လူကြီးများထံမှအထူးကုသမှုကိုလက်ခံရရှိသည်ဟုမကြာခဏသံသယဖြစ်မိသည်ဖြစ်စေ၊ မြှင့်တင်ခြင်းပုံစံဖြင့်ဖြစ်စေ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက၎င်းတို့၏ထင်မြင်ချက်ကိုမတင်ပြနိုင်သောအိမ်တွင်အလုပ်ခွင်ဆွေးနွေးမှုဆက်လက်ပြုလုပ်ရန်ရိုးရှင်းစွာသံသယရှိတတ်သည်။

ဤအကြောင်းများကြောင့်အိမ်ထောင်ဖက်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ အထူးသဖြင့်သာလွန်သောလက်အောက်ငယ်သားများ၏အခန်းကဏ္တွင်အလုပ်၌စာအုပ်သွားရန်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။ မင်းရဲ့ဆက်ဆံရေးအကြောင်းစကားစမြည်ပြောခြင်းကိုရှောင်ပါ၊ အိမ်မှာဖြစ်လေ့ရှိတဲ့အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်နာမည်တွေကိုမသုံးပါနဲ့၊ ပြောဖို့နေဖို့မပြောနဲ့! တက်ကြွစွာနေပါ၊ လုပ်ငန်းခွင်၌ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လမ်းညွှန်ချက်များကိုသုံးခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ မြင်နိုင်သည်။ သင်သည်သင်၏ခင်ပွန်း၏ရာထူးတိုးခြင်း (သို့) ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုချရမည်ဆိုပါကဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုအားကိုးပါ။ ၎င်းသည်သင့်အားဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျမှုကိုထိန်းသိမ်းရန်ကူညီပေးရုံသာမကသင်အကြိုက်ဆုံးများမကစားသောအခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ (သိစေပါလိမ့်မည်) ။

၄။ ဝေဖန်ရေးနှင့်ကုထုံးသည်သင်၏မိတ်ဆွေများဖြစ်သည်

မင်းရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေရဲ့ဝေဖန်မှုတွေကိုနားထောင်နိုင်ဖို့အရေးကြီးသလို၊ မင်းရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့မင်းရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေပါ ၀ င်တာကိုဆိုလိုတာကမင်းလည်းသူတို့ဆီကဝေဖန်မှုတွေကိုခံနိုင်ဖို့လိုလိမ့်မယ်။ ထို့ကြောင့် Clark နှင့် Martha ကဲ့သို့မနေပါနှင့် အမေရိကန်တွေဆက်ဆံရေးကိုလူတိုင်းထံမှဖုံးကွယ်ခိုင်းသည်။ မင်းနဲ့သင့်အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့ဆက်ဆံရေးအကြောင်း ၀ န်ထမ်းတွေနဲ့ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောပါ၊ သူတို့ကလုပ်ငန်းခွင်မှာအိမ်ထောင်ဖက်တွေအပေါ်မင်းရဲ့သဘောထားအမြင်တွေကိုနားလည်ပြီးသူတို့ကိုအဲဒီသဘောထားတွေကိုဖြေရှင်းဖို့တက်ကြွစွာဆောင်ရွက်သွားလိမ့်မယ်လို့သူတို့ကိုအသိပေးပါ။ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည်အပယ်ခံရသည်ဟုခံစားရလျှင်သို့မဟုတ်၎င်းတို့သည်အိမ်ထောင်ဖက်များနှင့်တန်းတူမနေရဟုသင်ကြားလိုလျှင်၎င်းကိုသင်ကြားလိုကြောင်း၎င်းတို့အားအသိပေးသင့်သည်။

အလုပ်ခွင်အိမ်ထောင်ဖက်အတွက်စီစဉ်ရတာခက်ခဲတယ်၊ ဒါပေမယ့်အဲဒါကိုလုပ်နိုင်တဲ့စုံတွဲတွေအတွက်သူတို့ကအပြည့်စုံဆုံးဆက်ဆံရေးတွေရှိနိုင်တယ်။ ဒါပေမယ့်ရိုးရာမဆန်တဲ့ပဋိပက္ခတွေနဲ့စိတ်ဖိစီးမှုတွေကိုဘယ်လိုစီမံခန့်ခွဲနိုင်သလဲ၊ စုံတွဲအတော်များများဟာညာခြေကိုနင်းဖို့ကုထုံးသူငယ်ချင်းတစ်ယောက်ဆီကအကူအညီအနည်းငယ်လိုအပ်တယ်။ ထို့ကြောင့်အခြားလုပ်ငန်းခွင်ကိစ္စများနည်းတူ၊ ဤနေရာတွင်လည်းတက်ကြွစွာနေပါ၊ အလုပ်ခွင်ပဋိပက္ခများကိုသင်တတ်နိုင်သမျှစောစောအထူးပြုနိုင်သောဆက်ဆံရေးကုထုံးကိုရှာပါ။ ဤအရာသည်သင်နှင့်သင့်လက်တွဲဖော်အတွက်သာမကသင်နှင့်လက်တွဲလုပ်ကိုင်သူအားလုံးအတွက်ပါမကောင်းသောအကျင့်ဆိုးများဖန်တီးခြင်းကိုရှောင်ရှားရန်ကူညီနိုင်သည်။